سازمان تامین اجتماعی پاسخ داد: اگر اضافه کار جزو حقوق بازنشستگی حساب نمی شود مشکل از کارفرما است

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، یکی از کاربران خبرآنلاین در بخش مشکلات مردم نوشته:” کارمند شرکت ارتباطات زیرساخت هستم با ۲۹ سال سابقه کار . در طول این ۲۹ سال از اضافه کار بنده و امثال من حدود هفتصد هرار نفر کارمندان مشمول تامین اجتماعی ۷ بابت بازنشستگی کسر شده است و حالا که زمان استفاده از آن فرا رسیده ، میگویند اضافه کار مشمول کسر بیمه نمیشود و این یعنی کاهش تقریبا ۳۰ از حقوق بازنشستگی واقعا کجای دنیا زمان وفای به عهد ، عهد شکنی میکنند ؟ تکلیف این ۲۹ سال که از اضافه کار بنده بیمه کسر شده چه میشود ؟”
در این باره توضیح سازمان تامین اجتماعی را می خوانید:
براساس بند ۵ ماده ۲ قانون تأمین اجتماعی مصوب سال ۱۳۵۴ مزد یا حقوق یا کارمزد در این قانون شامل هرگونه وجوه و مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر است که در مقابل کار به بیمه شده داده می‌شود؛ و بر اساس قانون تأمین اجتماعی تمامی وجوه دریافتی کارگران، مشمول کسر حق بیمه هستند و این قانون از سال تصویب یعنی سال ۱۳۵۴ مبنای عمل سازمان تأمین اجتماعی بوده است.
بر اساس ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی و آئین نامه اجرایی مربوطه مصوب سال۵۴ و اصلاحات بعدی آن، تمامی مزایای مزبور جزو مزایای مشمول کسر حق بیمه قرار گرفته است و همچنین در قانون اصلاح قانون جرائم نیز بر آئین نامه اجرایی ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی تأکید شده است.
بر همین رابطه و برای اجرای کامل قانون و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران و همچنین ارائه خدمات به بیمه‌شدگان بر اساس دستمزدهای واقعی؛ سازمان طی استعلامی از معاونت حقوقی ریاست جمهوری خواستار اظهار نظر آن معاونت در رابطه با حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه شد که بر اساس اعلام معاونت حقوقی ریاست جمهوری مأخذ کسر حق بیمه به لحاظ موضوعی در دایره شمول قانون تأمین اجتماعی قرار دارد و کسر حق بیمه از مزایای رفاهی که به طور مستمر پرداخت می‌شود منطبق با احکام قانونی مربوطه از جمله بند ۵ ماده ۲ و مواد ۲۸ و ۳۰ قانون تأمین اجتماعی و ماده ۱۴۸ قانون کار است.
اما برای بازنشستگانی که این مشکل را دارند باید لیست حقوقی که رد می شود بررسی شود، چون گاهی کارفرما برای اینکه سهم پرداختی خود را کم کند  از مزایا و اضافه کار کارگران  بیمه را کم کرده اما حداقل جقوق را در لیست بیمه  رد کرده است.