وزیر دفاع: یک مدیر باید دارای تفکر راهبردی باشد

به گزارش گروه دفاعی خبرگزاری تسنیم، امیر عزیز نصیرزاده وزیر دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح در همایش منابع انسانی وزارت دفاع که در سالن اجتماعات شرکت پشتیبانی و نوسازی بالگردها (پنها) برگزار شد، اظهار داشت: سرمایه انسانی به‌راحتی به دست نمی‌آید و آنچه باعث می‌شود یک فرد را جذب و تبدیل به سرمایه کنیم حاصل زحمات یک مدیر منابع انسانی است.

وزیر دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح با اشاره به اینکه سرمایه انسانی یک مزیت راهبردی به حساب می‌آید، عنوان کرد: فرمانده معظم کل قوا همواره بر اهمیت سرمایه انسانی به‌عنوان یک مزیت راهبردی تأکید دارند.

امیر نصیرزاده اضافه کرد: مدیران منابع انسانی در جذب نیروهای باکیفیت نقش مهمی دارند و لذا این موضوع بسیار حائز اهمیت است.

وی با بیان اینکه یک مدیر منابع انسانی باید ویژگی‌های مهمی داشته باشد، تأکید کرد: یک مدیر منابع انسانی باید دارای تفکر راهبردی باشد و اگر تفکر راهبردی نداشته باشد و به فکر حال باشد، شکست خورده است؛ امروز باید بدانیم که ما با پدیده کاهش موالید مواجهیم و یک مدیر منابع انسانی با تفکر راهبردی نمی‌تواند به این موضوع بی‌تفاوت باشد.

وزیر دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح با بیان اهمیت هوش مصنوعی در جامعه، تصریح کرد: اگر یک مدیر منابع انسانی تفکر راهبردی نداشته باشد یعنی آینده‌نگر نباشد، قطعاً در جذب نیروهای متخصص به مشکل بر خواهد خورد؛ همچنین تحصیلات مرتبط با حوزه جذب نیروها نیز در انتخاب یک نیروی مؤثر حائز اهمیت است.

وی گفت: یک مدیر منابع انسانی باید علم و دانش کافی و همچنین مهارت‌های ارتباطی خوبی داشته باشد تا بتواند با مهارت‌های ارتباطی، خوب حرف بزند، خوب مذاکره کند، خوب بشنود و فرهنگ سازمانی را خوب بشناسد تا یک انتخاب و تصمیم مناسب داشته باشد.

امیر سرتیپ نصیرزاده با تأکید به اینکه مدیران منابع انسانی باید فرهنگ سازمانی و چارچوب‌های آن را به‌خوبی بشناسند، عنوان کرد: اخلاق‌مداری، رعایت عدالت، انضباط کاری، داشتن جوهره رهبری و قانون‌مداری از ویژگی‌های یک مدیر توانمند است.

انتهای پیام/+