کریم سلحشور با بیان این مطلب گفت: به درخواست شرکت ملی حفاری و برای راه‌اندازی ۲۲ دستگاه حفاری جدید برنامه شده است در قالب مجوزهای استخدامی امسال ۸۳۵ نفر در صنعت حفاری جذب شوند.
وی افزود: در ساختار ارکان ثالث نیز برای راه‌اندازی این تعداد دستگاه حفاری، جذب هزار و ۵۶۶ نفر با مهارت‌ها و تخصص‌های لازم پیش‌بینی شده است.
سلحشور تعداد نیروهای شاغل در شرکت ملی حفاری را ۶ هزار و ۷۹۰ نفر اعلام کرد و افزود: بیشترین نیروی جذب شده در این شرکت در مقطع لیسانس بوده است.
وی تصریح کرد: روند جذب و استخدام نیروهای بومی بیش از گذشته در برنامه‌های وزارت نفت قرار گرفته است به نحوی که برنامه شده در استان‌های بوشهر و خوزستان، در مقطع کاردانی ۷۰ درصد، در مقطع کارشناسی ۶۰ درصد و در مقاطع کارشناسی ارشد و بالاتر ۵۰ درصد از نیروها بومی باشند.
سلحشور افزود: از سوی دیگر تعداد مجوزهایی که برای کار به صورت اقماری داده می‌شود، رفته رفته کاهش می‌یابد و شرکت‌ها موظف به تامین امکانات رفاهی برای کارکنان و خانواده‌های آن‌ها در مناطق عملیاتی می‌شوند.
وی سختی کار در صنعت حفاری را یکی از چالش‌های کار در این صنعت دانست و تاکید کرد: به دلیل سختی کار شاهد ریزش نیروی انسانی در این صنعت هستیم.
سلحشور ادامه داد: کار اقماری، عدم تامین به موقع نیروی انسانی به دلیل فرآیند طولانی جذب، عدم علاقه نیروی غیر بومی به کار در مناطق کمترتوسعه یافته و توسعه نیافته، جاذبه کاذب ایجاد شده در کشورهای همسایه و کمبود نیروی متخصص به دلیل عدم استمرار در سیستم جذب نیرو از دیگر چالش‌های صنعت حفاری در کشور است.
معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت درباره راهکارهای برون رفت از این چالش اظهار کرد: به کارگیری نیروی‌های بومی، کاهش سن بازنشستگی به دلیل وجود فرسودگی‌های بالای شغلی و بازنگری در حقوق و مزایا از جمله این راهکارها است.
