به گزارش افق نیوز به نقل از مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی در حکم محمدمهدی اسماعیلی خطاب به اصغر امیرنیا آمده است:
«جناب آقای اصغر امیرنیا
نظر به تعهد، تخصص و تجربیات ارزشمند و شناخت از توانمندی، روحیه انقلابی و مکتبی جنابعالی در حوزه مدیریت فرهنگی به موجب این حکم به سمت «مدیرکل دفتر مدیریت عملکرد» منصوب می شوید.
امید است با اتکال به خداوند متعال و همکاری و تعامل با حوزه‌های مختلف وزارت متبوع، اعم از معاونت‌ها، سازمان‌ها و ادارات کل ستادی و استانی؛ ضمن اهتمام وافر به موارد ذیل، در انجام مأموریت‌ها و وظایف محوله موفق و مؤید باشید.
۱ـ رصد، بررسی و ارزیابی فعالیت های واحدهای مختلف وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی
۲ـ همکاری و تعامل با سازمان بازرسی کل کشور جهت جمع آوری گزارش و ارائه پاسخ منطقی و قانونی به سازمان مذکور
۳ـ همکاری و تعامل با دفتر ارزیابی عملکرد سازمان اداری و استخدامی کشور برای ارزیابی عملکرد همکاران و واحدهای مختلف
۴ـ برنامه‌‌ریزی و تدوین شاخص‌های اختصاصی و معیارهای ارزیابی عملکرد و اعلام میزان تحقق اهداف و برنامه ها و بهره وری
۵ـ کشف سوءجریان و مفاسد اداری از طریق بازرسی آشکار و پنهان و ارائه گزارش به بالاترین مقام اجرایی
۶ـ استقرار نظام ارتباطات مردمی در سطح دستگاه
۷ـ ارتقاء نظام سلامت اداری، اجرا و پیگیری آیین نامه پیشگیری و مبارزه با رشوه خواری و فساد
۸ـ همکاری و هماهنگی با دفتر نوسازی و تحول اداری جهت پیشبرد بهتر نظام مدیریت
مزید توفیق جناب عالی را در خدمت به نظام مقدس جمهوری اسلامی و تحقق اهداف دولت مردمی، ظّل توجهات حضرت ولیعصر (عج) و رهبری حکیمانه حضرت آیت اللّه العظمی امام خامنه ای (مدظله العالی) از خداوند منان خواستارم.»
همچنین آیین تکریم و معارفه مدیرکل دفتر مدیریت عملکرد وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی با حضور محمود شالویی مشاور وزیر و مدیرکل حوزه وزارتی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی پیش از ظهر امروز در سالن جلسات این وزارتخانه برگزار شد.
محمود شالویی مدیرکل حوزه وزارتی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی در این مراسم با اشاره به طبیعی بودن تغییرات در مسئولیت های اجرایی گفت: مهم این است که کار برای خدا باشد، وگرنه مسئولیت‌ها به خودی خود اعتباری ندارد و همواره باید مراقب باشیم. به ویژه کسانی که در دفتر مدیریت عملکرد کار می‌کنند، مسئولیت بسیار سختی دارند و باید مراقبت و مواظبت در کار خود داشته باشند و مبنای کار آن ها، خوب دیدن افراد و خوب کار کردن آن‌ها باشد.
وی در عین حال تاکید کرد: در حوزه مدیریت عملکرد نباید به دنبال بهانه‌جویی و وسیله‌ای برای آزار دیگران بود. در عین حال باید کسانی که در حوزه ارزیابی و مدیریت عملکرد سازمان‌ها و دستگاه‌ها فعالیت می‌کنند، سلامت محیط و اداره را هم در نظر داشته باشند تا خدایی ناکرده دچار از هم‌گسیختگی نشویم.
شالویی گفت: سامان یافتگی نظام اداری یکی از موضوعات بسیار مهم است و باید کار دقیق انجام شود و نباید وقت خود را بی‌جهت برای آزار و اذیت افراد صرف کنیم، بلکه کارها باید بر اساس نظام یافتگی اداری تعریف شده و پیش برود.
وی با بیان اینکه افراد در حوزه کاری خود باید مسئولیت‌پذیر باشند، ادامه داد: اگر افراد کار خود را به درستی انجام دهند با کمترین مشکل در سازمان ها و ادارات مواجه می‌شویم. انتظار از دستگاه‌‌های نظارتی این است که نظام اداری را به سوی ساماندهی درست هدایت کند و فعالان این حوزه احساس مسئولیت عمیق در این زمینه داشته باشند، زیرا در غیر این صورت کار پیش نمی‌رود.
مدیرکل حوزه وزارتی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی در عین حال تاکید کرد: فعالیت در حوزه ارزیابی عملکرد کار بسیار حساسی است و هر کسی که در این حوزه کار می‌کند، درباره قضاوت افراد باید خیلی مواظبت و مراقبت داشته باشد.
شالویی گفت: انسان هر چیزی را که می‌نویسد و یا هر چیزی را که می‌خواند و یا هر برداشتی را که از محتوایی دارد باید در آن دقت داشته باشد، زیرا برداشت گاهی با محتوای واقعی متفاوت است و باید ضریب دقت در کارها بالا برود.
سرپرست معاونت امور هنری در بخشی از سخنان خود با اشاره به عملکرد حسن صفرخانی مدیرکل پیشین دفتر مدیریت عملکرد این وزارتخانه گفت: آقای صفرخانی فردی خیرخواه با حسن‌نیت و خوش رفتار هستند. آقای صفرخانی نفوذ در قلب‌ها را در مدت حضور خود در این مجموعه داشتند و گزارش‌های وی درباره عملکرد بخش‌های مختلف همیشه با رعایت جانب انصاف بوده است.
شالویی در ادامه با اشاره به ویژگی‌های شخصیتی اصغر امیرنیا مدیرکل جدید دفتر مدیریت عملکرد وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی گفت: آقای امیرنیا را به نیکی، حسن اخلاق و نظر و خوش فکری می‌شناسیم و امیدواریم در دوره حضور ایشان در این دفتر دوره درخشان‌تری را تجربه کنیم.
در بخشی از این مراسم حسن صفرخانی مدیرکل پیشین دفتر مدیریت عملکرد وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی گفت: در مدت حضور در این دفتر سعی کردیم نگاه جدید و حرکت جدیدی را بر اساس زحمات دوستان قبلی پایه‌ریزی کنیم.
وی گفت: در این دوره سه حوزه کاری ارزیابی عملکرد، بازرسی و شکایات را پیگیری کردیم. در حوزه ارزیابی عملکرد وزارتخانه، وضعیت وزارتخانه زیر متوسط بود، اما با تلاش همه همکاران در این دفتر این رتبه به مرتبه خوب هم رسید. در حوزه بازرسی هم بازرسی‌های میدانی کمتر شده بود و بنا به درخواست وزیر وقت، بازرسی‌های میدانی توسعه یافت. در بازرسی‌های میدانی نوع نگاه بازرسی برای بررسی و کمک به افراد بود نه شکست آن‌ها.
وی ادامه داد: در بخش بازرسی تلاش کردیم دوستان احساس کنند که نظارتی از مرکز وجود دارد، ولی در عین حال سعی کردیم انصاف و عدالت را نیز رعایت کنیم و آبروی افراد در بازرسی‌ها مورد توجه قرار بگیرد.
صفرخانی گفت: در بخش شکایات هم تلاش شد از هیچ شکایتی که به وزارتخانه می رسد چشم‌پوشی نکنیم و آن را پیگیری و بررسی کنیم. در این بخش هم تلاش شد تا بر اساس انصاف، شکایات بررسی شود.
در ادامه این آیین اصغر امیرنیا مدیرکل جدید دفتر مدیریت عملکرد وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی گفت: حوزه ارزیابی عملکرد جای مچ‌گیری افراد نیست بلکه باید این بخش مشاوری برای دیگران باشد. باید ابتدا نقاط قوت را بگوییم و ضعف‌ها را در مرحله بعدی ببینیم و به حل آن بپردازیم.
وی افزود: دفتر مدیریت عملکرد، چشم و گوش هر سازمان و وزارتخانه به شمار می‌آید. اگر نگاه ما این باشد که به دنبال عیب‌جویی از دیگران و افراد باشیم کاری پیش نمی‌رود. بنابراین باید افراد خارج از مسیر را به سوی موارد قانونی هدایت کنیم. وقتی ما می‌گوییم صداقت و انصاف باید رعایت شود، ابتدا باید خودمان آن را رعایت کنیم.
امیرنیا ادامه داد: همه باید در جهت حفظ و ترویج اهداف فرهنگی نظام جمهوری اسلامی ایران حرکت کنیم.
وی در بخش پایانی سخنان خود گفت: استفاده از فناوری از اهمیت زیادی برخوردار است و باید از برخی موارد سنتی گذر کنیم. در دنیای امروز استفاده از فناوری از ضروریات است و باید از ظرفیت‌های آن بهره ببریم.
در پایان این مراسم، لوح تقدیر وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی از خدمات صفرخانی در مدت مسئولیت‌اش و همچنین حکم وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی خطاب به اصغر امیرنیا به عنوان مدیرکل دفتر مدیریت عملکرد وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی از سوی محمود شالویی به آن‌ها اهدا شد.
