آقای لطف الله فروزنده در گفتگو با “رادیو اقتصاد” با رد شایعه های حذف دورکاری افزود: این روش در دنیا هم آزمون شده و موفق بوده است و اساس آن توسعه دولت الکترونیک و کار هم بر مبنای عملکرد است.
وی گفت: در کشور ما نیز در تیر پارسال دستورالعمل طرح دورکاری تنظیم و ابلاغ شد و تاکنون حرکت های خوبی در دستگاه های مختلف آغاز شده است و هر سازمانی با کارگروه مشخصی ، مشاغل قابل دورکاری را شناسایی می کند و کارکنان هم به تدریج دورکار می شوند.
آقای فروزنده پیشرفت اجرای طرح دورکاری در دستگاه های مختلف را به طور میانگین ۲۰ درصد اعلام کرد و افزود: وزارت کار و اموراجتماعی سابق و وزارت تعاون، کار و رفاه جدید بیش از ۶۰ درصد این طرح را اجرا کرده اند.
وی گفت: اقدامی که اخیرا در این وزارتخانه برای فراخوان دورکاری انجام شده است به معنی حذف دورکاری نیست ، بلکه با توجه به ادغام و تغییر ساختار این وزارتخانه ها و شکل گیری پست های جدید و نیازهای جدید خدمات نیروی انسانی لازم است طرح دورکاری در مشاغل مشمول این طرح دوباره بررسی شود و هدف ساماندهی مجدد نیروهای دورکار در این وزارتخانه است.
آقای فروزنده در ادامه از گسترش جغرافیای اجرای طرح دورکاری خبر داد و افزود: پارسال فقط در شهر تهران این طرح اجرایی شد و امسال به همه استانها ابلاغ شده است و آموزش و توجیه مدیران و کارکنان انجام می شود.
وی اضافه کرد: با توجه به رفع نگرانی های مدیران و کارکنان درباره وضع کاری و مزایای شغلی، استقبال در استانها بیشتر شده است و دورکاری هم به معنی تعدیل نیروی انسانی نیست که امیدواریم با فرهنگ سازی بیشتر و آسیب شناسی مشکلات ، طرح دورکاری در آینده نزدیک نهادینه شود.
معاون رییس جمهور در امور توسعه مدیریت و سرمایه انسانی اظهار داشت : طرح دورکاری در دستگاه هایی که مانند بیمارستان ها و مدارس کارهای عملیاتی و ارباب رجوع دارند مفهومی ندارد و در این بخش ها پیگیری نمی شود.
وی افزود: ارزیابی کامل از طرح دورکاری هنوز انجام نشده است اما با توجه به اینکه نوع کار و عملکرد در این طرح ، معیار و ملاک پرداخت است به افزایش بازدهی و بهبود عملکرد کمک خواهد کرد.
آقای فروزنده تصریح کرد: در اجرای طرح دورکاری و گسترش آن خیلی جدی هستیم و کارگروهی در این معاونت و سایر دستگاه ها این طرح را به عنوان روش غالب انجام کار پیگیری می کنند و دولت هم بسیار جدی است و روند طرح دورکاری را رصد می کند.
وی گفت: ۳۶ رسته شغلی برای اجرای طرح دورکاری ارزیابی شده است و این طرح در استخدام های بعدی هم مورد توجه است و فردی که در اینده استخدام می شود می داند که آیا شغل مورد نظر مشمول طرح دورکاری است یا نه
