1

همه می‌خواهند بروند، اما کسی استعفا نمی‌دهد!

  • کد خبر : 302253
  • ۱۹ آذر ۱۳۹۸ - ۸:۴۰

پرسپولیس با پیروزی مقابل ذوب‌آهن دوباره مدعی شده و شرایط خوبی دارد ولی وضعیت داخل جلسات مدیریتی باشگاه چندان خوب پیش نمی‌رود.

هیئت مدیره پرسپولیس

پرسپولیس با پیروزی مقابل ذوب‌آهن دوباره مدعی شده و شرایط خوبی دارد ولی وضعیت داخل جلسات مدیریتی باشگاه چندان خوب پیش نمی‌رود.

به گزارش افق انلاین ، اعضای هیئت مدیره باشگاه پرسپولیس دچار مشکل شده‌اند و دیگر روابط بین‌شان مثل گذشته خوب و مسالمت‌آمیز نیست. علی رغبتی، مهدی محمدنبی، ایرج عرب، مهرداد هاشمی و مهدی رسول‌پناه اعضای هیئت مدیره هستند که بار‌ها خبر اختلاف آن‌ها منتشر شده است. محمدحسن انصاری‌فرد مدیرعامل باشگاه پرسپولیس در حاشیه مراسم تقدیر از پیشکسوتان باشگاه، اختلاف را رد نکرد و صراحتاً گفت: «اختلافاتی وجود دارد، اما همه این‌ها به خاطر حساسیت کار در پرسپولیس است.»

از طرفی، می‌گویند اوضاع آنقدر پیچیده شده که حتی دعوا بر سر سهم‌خواهی هم دیده می‌شود. البته اعضا در تماس‌های شبانه با خبرنگاران، فقط در مورد اختلاف سلیقه حرف می‌زنند، اما این اختلاف سلیقه‌ها طی ماه‌های گذشته منجر به جدایی برانکو ایوانکوویچ، افزایش یک باره قرارداد بازیکنان و اعضای تیم، عدم حمایت ملموس از گابریل کالدرون و پرسپولیسی‌ها، عقد قرارداد پیچیده با جونیور و… شده است.

جالب اینکه در همین تماس‌های شبانه، مسائل عجیبی هم پیش می‌آید. به عنوان مثال یکی از اعضای هیئت مدیره گفت: «حداقل دو مدیر به زودی جدا می‌شوند. آن‌ها در جلسات می‌گویند ما می‌رویم، اما هیچ کدام‌شان حاضر نیستند استعفا کنند، چون می‌دانند با اولین استعفا، رفتن‌شان قطعی می‌شود و دیگر نمی‌توانند در باشگاه به فعالیت بپردازند!»

منبع: روزنامه خبر ورزشی
لینک کوتاه : https://ofoghnews.ir/?p=302253

ثبت دیدگاه

مجموع دیدگاهها : 0در انتظار بررسی : 0انتشار یافته : ۰
قوانین ارسال دیدگاه
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.

آمار کرونا
مجموع مبتلایان در جهان
آخرین بروزرسانی در:
مبتلایان

فوتی‌ها

بهبود یافته‌ها

موارد فعال

مبتلایان امروز

فوتی‌های امروز

موارد بحرانی

کشورهای تحت تأثیر